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愛(ài)醫熱點(diǎn):一個(gè)科室應該配備多少醫生? 據了解,我國醫院人員都應按照衛計委和有關(guān)部門(mén)制定的人員編制標準和政策來(lái)配置。根據科室的規模和任務(wù),一個(gè)科室應該配備的醫生數量會(huì )有所不同。一般來(lái)說(shuō),一級綜合醫院的科室至少要有3名醫師;二級綜合醫院的科室至少要有3名具有副主任醫師以上職稱(chēng)的醫師;三級綜合醫院的科室至少要有5名具有副主任醫師以上職稱(chēng)的醫師
愛(ài)醫熱點(diǎn):醫院全員培訓,如何考慮休息醫護? 醫院時(shí)常會(huì )組織培訓,培訓是提升醫護人員專(zhuān)業(yè)技能和確保醫療質(zhì)量的重要手段。通過(guò)培訓,可以傳達重要的政策變化、安全規范和應急處理流程,確保所有醫護人員都能及時(shí)了解并遵守相關(guān)規定。此外,多學(xué)科的交流與合作也是現代醫療的重要趨勢,培訓有助于促進(jìn)不同科室之間的溝通與協(xié)作。但一些醫院在組織培訓時(shí)常常要求“全體醫
愛(ài)醫熱點(diǎn):集采后,醫生的診療行為、收入改變了嗎? 近年來(lái),隨著(zhù)國家藥品和高值醫用耗材集中采購(簡(jiǎn)稱(chēng)“集采”)政策的不斷推進(jìn),醫療行業(yè)的生態(tài)環(huán)境發(fā)生了顯著(zhù)變化。集采后,使得藥品和醫療器械的價(jià)格大幅下降,降低了患者的醫療費用,減輕了群眾負擔、減少了醫?;鹬С?。但也對醫生的診療行為和收入產(chǎn)生了影響。集采藥品的供應穩定性有時(shí)難以保證,影響了臨床治療的連續
愛(ài)醫熱點(diǎn):主任的那些弦外之音,你聽(tīng)懂過(guò)嗎? 俗話(huà)說(shuō)“聽(tīng)話(huà)要聽(tīng)音,看人要看心”。領(lǐng)導說(shuō)的每一句話(huà),每一個(gè)眼神,都可能蘊含著(zhù)豐富的弦外之音,這些微妙的信號,對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),既是挑戰也是機遇。初入職場(chǎng)的年輕醫生沒(méi)經(jīng)驗,要準確捕捉并理解主任的弦外之音,并非易事。在與主任溝通時(shí),有時(shí)候只流于表面,聽(tīng)不到主任的話(huà)外之音,一不小心給主任留下一個(gè)不善溝通工作
愛(ài)醫熱點(diǎn): 親戚朋友讓你開(kāi)診斷證明,你怎么做? 醫生經(jīng)常會(huì )遇到親戚朋友請求幫忙開(kāi)具診斷證明的情況。這種請求可能出于各種原因,比如請假、保險理賠或獲取某些福利。如何處理這類(lèi)請求,考驗著(zhù)醫生的職業(yè)道德和人際智慧。一方面,醫生理解親戚朋友的壓力,不想讓親戚為難;另一方面,他知道開(kāi)具虛假診斷證明不僅違反職業(yè)道德,還可能觸犯法律。你遇到過(guò)類(lèi)似情況嗎?你如何
愛(ài)醫熱點(diǎn):住院率突破20%,原因為何? 近日,“我國住院率突破20%”話(huà)題引發(fā)廣泛關(guān)注。8月29日,國家衛健委發(fā)布的《2023年我國衛生健康事業(yè)發(fā)展統計公報》同樣顯示,2023年全國醫療衛生機構入院人次達到30187.3萬(wàn)(3.01億),比上年增加5501.1萬(wàn)人次,居民年住院達到21.4%。而國際平均住院率僅為12%~15%,并且呈逐年
愛(ài)醫熱點(diǎn):對定點(diǎn)醫藥機構相關(guān)人員實(shí)行「駕 照式記分」,有何影響? 據報道,9月27日,國家醫保局召開(kāi)《關(guān)于建立定點(diǎn)醫藥機構相關(guān)人員醫保支付資格管理制度的指導意見(jiàn)》新聞發(fā)布會(huì ),醫保監管對象將從機構向相關(guān)人員延伸。定點(diǎn)醫藥機構相關(guān)人員醫保支付資格管理制度是在醫保協(xié)議管理的框架下,從醫保支付這一關(guān)鍵環(huán)節入手,對定點(diǎn)醫藥機構相關(guān)人員實(shí)行“駕照式記分”,從而實(shí)現動(dòng)態(tài)精細化管
愛(ài)醫熱點(diǎn):遇到好為人師的同事,你會(huì )怎么辦? 在職場(chǎng)中,我們或許都會(huì )遇到那么一兩位喜歡好為人師的同事。他們總是樂(lè )于分享自己的見(jiàn)解,不吝賜教。有的好為人師的同事是出于善意。他們可能擁有豐富的經(jīng)驗和知識,希望通過(guò)分享來(lái)幫助團隊或同事成長(cháng)。但在某些時(shí)候,這種“教導”可能顯得有些過(guò)于熱情或不合時(shí)宜。有時(shí)候,這種“教導”影響到你的工作效率或心情。面對這樣
愛(ài)醫熱點(diǎn):醫生之間沒(méi)辦法做知心朋友嗎? 人與人之間的友誼在很大程度上取決于個(gè)人的性格和相處方式。個(gè)人性格、興趣愛(ài)好、生活經(jīng)歷等因素在人際交往中同樣起著(zhù)至關(guān)重要的作用。在醫療行業(yè),醫生們面臨著(zhù)高強度的工作壓力和復雜的職業(yè)環(huán)境。這不禁讓人思考:醫生之間真的沒(méi)辦法成為知心朋友嗎?職業(yè)倫理和患者隱私的考慮也可能限制醫生之間的交流深度。但在共同的職
愛(ài)醫熱點(diǎn):規培后一個(gè)夜班如何度過(guò)的? 在漫長(cháng)醫學(xué)旅程中,規范化培訓是每一位醫學(xué)生走向臨床崗位前不可或缺的重要階段。它不僅是理論知識與實(shí)踐操作深度融合的過(guò)程,更是對醫學(xué)生身心耐力與職業(yè)素養的全方位考驗。而規培生涯中的后一個(gè)夜班,無(wú)疑是一段充滿(mǎn)特殊意義與情感色彩的時(shí)光,它標志著(zhù)一段學(xué)習旅程的結束,同時(shí)也預示著(zhù)新職業(yè)生涯的啟航。當夜班的尾聲悄
愛(ài)醫熱點(diǎn):醫學(xué)生曬與大體老師頭骨合影引爭議,你怎么看? 大體老師是醫學(xué)進(jìn)步的基石,也是每一位醫學(xué)生成長(cháng)路上不可繞過(guò)的領(lǐng)路人。對于醫學(xué)生而言,人體解剖課不僅是對所學(xué)人體結構知識的實(shí)踐,還是一場(chǎng)關(guān)于生命價(jià)值與醫學(xué)倫理的教育。據新聞報道,近日,幾名內蒙古醫科大學(xué)醫科大學(xué)的學(xué)生手舉大體老師頭骨微笑合影,發(fā)到朋友圈,并配文“醫學(xué)生無(wú)所畏懼”等字樣,這一行為被質(zhì)疑是
愛(ài)醫熱點(diǎn):科室里誰(shuí)一開(kāi)口就惹惱人? 在職場(chǎng)中,人際關(guān)系的微妙與復雜往往超乎想象。不乏有這樣一類(lèi)人,似乎總能以一種獨特的方式,在不經(jīng)意間觸動(dòng)到周?chē)说拿舾猩窠?jīng),一開(kāi)口就能讓周?chē)娜硕几械讲粣?,讓原本和諧的氛圍瞬間變得微妙而尷尬。在討論患者治療方案時(shí),他們可能會(huì )直言不諱地批評同事的建議,而不提供建設性的意見(jiàn)。在需要協(xié)作完成任務(wù)時(shí),他們可能
愛(ài)醫熱點(diǎn):如何讓新技術(shù)在醫院生根? 當今快速發(fā)展的醫療科技領(lǐng)域,新技術(shù)的不斷涌現為醫療服務(wù)帶來(lái)了前所未有的變革。新技術(shù)的應用對于一家醫院來(lái)說(shuō),或許可以“彎道超車(chē)”。新技術(shù)的應用,從創(chuàng )新探索,到技術(shù)的臨床應用,確實(shí)給老百姓帶來(lái)了實(shí)惠和便捷。不僅如此,同樣為學(xué)科發(fā)展、提升學(xué)科影響力和品牌助力。然而,這些新技術(shù)要想在醫療機構內真正發(fā)揮作用,
愛(ài)醫熱點(diǎn):臨床轉行政,真的香嗎? 那些已經(jīng)成功從臨床轉入行政崗位的同事,似乎成為身邊人最羨慕的對象。對于一些人來(lái)說(shuō),行政崗位可能意味著(zhù)工作壓力的減輕、職業(yè)發(fā)展的新機遇。從工作壓力的角度來(lái)看,臨床醫生的工作壓力無(wú)疑是巨大的。相比之下,行政崗位的工作壓力雖然也存在,但通常更加穩定且可控。行政人員更多地處理的是醫院內部的日常事務(wù)、政策制定
愛(ài)醫熱點(diǎn):誰(shuí)是醫生在職場(chǎng)中的“貴人”? 在職場(chǎng)中,“貴人”不僅僅是那些手握大權、能夠決定我們晉升與否的人,更是那些具有豐富經(jīng)驗、獨到見(jiàn)解和樂(lè )于分享的人。他們可能并不直接掌握我們的職業(yè)發(fā)展命脈,但他們的建議、指導和支持,往往能讓我們在職場(chǎng)中少走彎路,更快地成長(cháng)。在從醫的職業(yè)生涯中,醫生總會(huì )遇到一些關(guān)鍵人物,他們可能是導師、同事或管理者,這些
愛(ài)醫熱點(diǎn): 什么類(lèi)型的藥不能輕易掰開(kāi)吃? 近日,“女子把降壓藥掰開(kāi)吃致昏迷”的新聞引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。據媒體報道,福州一位40歲女性將硝苯地平控釋片掰開(kāi)服用,不到半小時(shí)就出現眼前發(fā)黑、冒冷汗、腿軟站不住的癥狀,甚至血壓都快測不出來(lái)了。醫生介紹,該女士服用的降壓藥是硝苯地平控釋片,這種藥物1片的劑量相當于普通硝苯地平片3片的劑量。硝苯地平控釋片一旦
愛(ài)醫熱點(diǎn):老資歷醫生的沉默,有著(zhù)什么考量? 我們常常會(huì )發(fā)現一個(gè)有趣的現象:擁有豐富經(jīng)驗和深厚資歷的職場(chǎng)老員工們,在面對新人或新事物時(shí),往往選擇保持沉默,不愿意過(guò)多地發(fā)表自己的見(jiàn)解或參與討論。這種沉默背后究竟隱藏著(zhù)什么?是被過(guò)往的經(jīng)歷坑怕了,還是他們本就認為沉默是金,是職場(chǎng)生存的智慧之道,讓這些職場(chǎng)老鳥(niǎo)們變得如此謹慎和低調。作為老資歷的醫生,在
愛(ài)醫熱點(diǎn):醫院會(huì )強制要求轉發(fā)朋友圈嗎? 微信朋友圈已成為人們分享生活的平臺。醫院有時(shí)會(huì )要求醫護人員轉發(fā)醫院公眾號內容至個(gè)人微信朋友圈上宣傳醫院的活動(dòng)或信息,來(lái)提升醫院知名度。同時(shí),該行為也引發(fā)了醫護人員的討論和爭議,以至于有的醫護人員不積極轉發(fā)。因此有些醫院針對出現轉發(fā)不積極的情況,強制要求醫護人員轉發(fā)朋友圈,甚至規定了具體的轉發(fā)次數和內
愛(ài)醫熱點(diǎn):你在低谷期學(xué)會(huì )了什么? 在人生的旅途中,每個(gè)人都會(huì )遇到低谷期,這是成長(cháng)不可或缺的一部分。醫生在職業(yè)生涯和個(gè)人生活中,同樣也會(huì )遭遇挫折與困境。無(wú)論是工作上的挫敗、患者的離世,還是個(gè)人生活的困境,這些低谷期都是成長(cháng)的一部分,更是一次心靈的洗禮,讓他們學(xué)會(huì )了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。低谷期雖然艱難,但只要走出了低谷期,就會(huì )收獲寶貴的
愛(ài)醫熱點(diǎn):醫學(xué)人文關(guān)懷該怎么做? 醫學(xué)人文精神,作為醫學(xué)實(shí)踐的靈魂和核心價(jià)值,不僅關(guān)乎患者的身心健康,更體現了醫療工作者對生命的尊重與關(guān)懷。近日,幾名醫學(xué)生在解剖課堂上與大體老師的頭骨合影并上傳至社交平臺,配文“醫學(xué)生無(wú)所畏懼”。引發(fā)熱議認為這樣的舉動(dòng)對遺體捐獻者缺乏應有的尊重和人文關(guān)懷。有人說(shuō)這一事件應該引發(fā)我們對醫學(xué)人文教育進(jìn)一
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